”Working out loud är ett sätt att se på livet, men innehåller också ett antal praktiska tekniker för att tillämpa denna attityd i vardagen.” 
John Stepper, grundare av WOL

Oavsett om det handlar om nästa steg i din karriär eller att hjälpa dig att uppnå ett personligt mål – här kan ett starkt nätverk öppna möjligheter och dörrar. Men hur bygger man ett sådant nätverk?

Metoden Work out loud (WOL) erbjuder en konkret 12 veckors-plan för att bygga upp dina egna nätverkskunskaper. Ett stort antal praktiska övningar gör det möjligt för deltagarna att förbättra sitt eget arbete genom peer learning och synliggöra detta. WOLs tankesätt kännetecknas främst av ömsesidighet och förtroende. Genom att generöst dela med sig av din egen kunskap fokuseras det på att bygga varaktiga personliga relationer.

Tillsammans kommer följande frågor redas ut: Vad är WOL och hur bidrar det till ens nätverksarbete? Hur kan metoden användas för att uppnå personliga, professionella eller till och med yrkesmål? Hur startar man en WOL Circle och vilka resurser finns tillgängliga? I enlighet med WOLs tankesätt bjuds det in till att uppleva metoden genom interaktiva övningar, break-out-sessions och en virtuell fika för att avrunda WOL-presentationen. Hjärtligt välkomna!

TALARE

Sara Johansson – Senior Partner Baumgartner & Co. www.baumgartnerco.de

Sara Johansson är född i Sverige och medlem i Svenska Handelskammaren. På Baumgartner & Co. har hon följt företag och offentliga organisationer i komplexa transformationsprojekt i över 15 år. Fokus ligger på utformningen av organisatoriska och kulturella utvecklingsprocesser samt företagsövergripande nätverk inom ramen för Baumgartner & Co.:s transformationsworkshops.

Birte Döring – Senior Konsult Baumgartner & Co. www.baumgartnerco.de

Som civilingenjör Management & Human Resources and Agile Coach ger Birte Dörings råd till företag från servicesektorn inom alla aspekter kring utformningen av den nya arbetsvärlden. Fokus ligger på en kombination av deltagande tillvägagångssätt, innovativa strategier, smidiga arbetsmetoder och organisationsstrukturer.