Dr. Dina Barbian leder das Institut für Nachhaltigkeit ((Institute for Sustainability) i Nürnberg. Hon är hållbarhetsexpert och talesperson för nätverket ”Digitaliserung & Nachhaltigkeit” hos VDE Nordbayern. Därtill föreläser hon om”digitalisering & hållbarhet”, nationella hållbarhetsstrategier, och ”Supply Chain Management”. Som författare till böcker och vetenskapliga artiklar skriver hon om flera interdiciplinära teman.
Bild: Fotostudio Stöhr, Fürth
Fredrik Keerberg är ansvarig för försäljning och marknadsföring av teknisk infrastruktur på Google. Han har tillbringat 18 år inom Alphabet inc. i olika ledande positioner i Tyskland och USA. Innan dess arbetade Fredrik inom Corporate Development och Business Strategy på AOL Time Warner i Tyskland och Swatch Group i Schweiz.
Fredrik är uppvuxen i Göteborg och har studerat ekonomi i Sverige, USA och Frankrike.
Ingo A. Koch är certifierad Livs- & Businesscoach, Coach för stressprevention och kommunikationskonsult. Han utbildar chefer, medarbetare och privatpersoner med hjälp av verksamma metoder och mångårig erfarenhet och hjälper dem att utveckla sin fulla potential. Som Associate Partner hos VANTISGO Group hjälper han företagare med transformations- och ledarskapsutvecklingsprocesser och dessutom med krismanagementcoaching och coaching kring suveränt uppträdande. Han har runt 30 års internationell erfarenhet som Marketing- och kommunikationschef hos Bull AG, EPSON, AXA-koncernen och SCHUFA Holding AG.
Jan Bringezu är bankman och företagsekonom och började efter avslutade studier år 2000 hos KPMG Consulting inom rådgivning.
Sedan 2019 är Jan Managing Partner för Gravning GmbH. Företagskonsultfirman befattar sig med bankingvärldens transformation och rådger i denna kontext bl.a. betalningstransaktions-projekt. Dessutom understödjer företaget, som del av transformationen av den tyska bankmarknaden, Fintechs med deras exploration av betydelsefulla marknad. Han lever med sin familj i Hamburg.
Affärsjuristen Karima Kuschel flyttade direkt efter sin tid vid Linköpings Universitet till Frankfurt, där hon var arbetade hos Siemens Energy inom kraftverksförsäljning som kontraktsjurist, Sales Manager och inom den kommersiella projektledningen. Roller, vilka innebar förhandlingar i flertalet länder med olika kulturer. Idag är hon VD för FUMEX GmbH. Fumex/Movex-gruppen (med huvudsäte i Skellefteå) är en globalt agerande tilverkare av ventilationsteknik för arbetsplatser.
Maria Pernilla Andersson är uppvuxen i Malmö och hon läste juridik vid universitetet i Konstanz.
De första arbetslivserfarenheterna fick hon som anställd advokat och påbörjade därefter en karriär som egenföretagare med egen advokatbyrå i Stuttgart. Tyngdpunkter i hennes verksamhet är familjerätt, arvsrätt och hyresrätt. Utöver detta är Maria utbildad mediator och eftersträvar konstruktiva lösningar vid tvister mellan företag.
Maria arbetar även för Hoerner Bank i Heilbronn, där hon ansvarar för Sverige.
Markus Ochsner är en riktig egenprodukt från ABB. Efter sina studier till Diplom-Kaufmann började han i ett dotterbolag och är sedan dess ABB trogen. Efter flertalet Management-roller övertog han i början av 2021 positionen som styrelseordförande.
Bredvid sin roll som ordförande av ”Bundesfachkommission Künstliche Intelligenz und Wertschöpfung 4.0 i ekonomiska rådet, sitter han i styrelsen för ZVEI och i styrgruppen för Plattform Industrie 4.0.
Bild: Andreas Henn
Matthias Barbian, THE DIGITAL TRANSFORMER, Europa
Dipl.-ingenjör Matthias Barbian hjälper sina kunder med den digitala transformationen. Från idé till implementering av datadrivna företagsmodeller. I nästan 30 år har han haft chefspositioner över hela världen inom integrerad anläggningsplanering, digitala tvillingar och digital transformation – för närvarande på SEITEC & seioTec, dessförinnan på Siemens i drygt tjugo år och på Rockwool i över fem år.
Han har studerat elektroteknik på Ruhr-Universität Bochum. Hos VDE Nordbayern är han talesperson för nätverket ”Kreative Digitale Industrien in Europa”.
Därtill är han medskapare av ENGINEERING 2050, en rörelse av VDE Nordbayern och ”Zentrifuge Nürnberg”.
Patrick Oelze är revisor och partner hos Grant Thornton i Tyskland. Han har lång erfarenhet av prövning av mindre och medelstora företags bokföring. Han är dessutom medlem i flera arbetsgrupper hos institutet för revisorer i Tyskland. Huvudfokus i hans verksamhet ligger på datastyrda tjänster såsom Process Mining och implementeringen av KI hos företags finansavdelningar, såväl som den datastyrda transformationen av Audit och Assurance
Patrick bor i Tyskland och i Sverige och han har ett mångårigt samarbete med svenska företag.
Suzanne Forsström är svenska och har vuxit upp i både Tyskland och Sverige. Som certifierad interkulturell coach, utbildad trainer, upplärd kommunikationscoach och docent ger hon chefer och företag råd i kulturspecifika aspekter. Cross Cultural Marketing är ett ytterligare fokus. Som journalist känner hon båda ländernas medialandskap väldigt väl. Målet med hennes verksamhet är såväl förmedlande av interkulturell kompetens , som utvecklandet av lösningar, med fokus på landsspecifika konfliktstrategier samt arbets- och kommunikationsstilar.
Thomas Burkhardt är skatterådgivare expertrådgivare inom internationell skatterätt. Han har samlat arbetslivserfarenhet från skatterådgivning inom bostads- och finansvärlden.
Han har mer än 10 års erfarenhet hos SKF GmbH i Schweinfurt, som är en del av den svenska SKF-gruppen. Där är han som VD ansvarig för finansområdet. SKF strävar efter att bli obestridd marknadsledare inom rullager och erbjuder lösningar, som både reducerar friktion och CO2-utsläpp och samtidigt höjer maskindriftiden samt -prestandan.
Tobias Stöhr är ägare och VD för en tysk-svensk firma. Han bor i München och kom redan som barn genom sin fars svenska rötter i kontakt med Sverige.
2012 grundade han i München Event- & Marketingagenturen SX Consulting Group GmbH med fokus på Brand Activation för globala företag. Det svenska företagsgrundandet i Norrbotten 2019 tjänar för att implementera en ”Arctic Nature Resort” för att föra samman exklusiva incentiveresor, B2B-kunder etc.
Uwe Reisberg är strategisk företagsutvecklare inom digitalisering hos försäkringsbolaget KRAVAG-LOGISTIC. Han ansvarar även för KRAVAG Startup Accelerator och Coworking Space HK100.
Under sina 20 år i yrkeslivet, har Uwe skaffat sig ett stort nätverk inom både Corporates och Startup-scenen. Under sin karriär har han arbetat i olika projektfunktioner och också haft chefsroller. Uwe är född och uppvuxen i Hamburg och bor fortfarande i ”porten till världen”.
I år äger mentorskapsprogrammet rum med vänligt stöd av SEB
Den nära kopplingen mellan JCC och Svenska Handelskammaren värderas högt och uppskattas av båda sidorna. Mentorsprogrammet erbjuder Young Professionals en enastående chans att komma i kontakt med det svenska näringslivets företagsledare och specialister i Tyskland. I ett tolv månader långt program, profiterar JCCarna från en fördjupad och personlig kontakt med en erfaren mentor.
På så sätt främjar Svenska Handelskammaren att erfarenhet ges vidare till nästkommande generation av ledare inom tysk-svenska näringslivet; mentorskapsprogrammet bör ses som en process som ger båda sidorna mycket.
I alla regioner i Tyskland erbjuder Handelskammaren den nya generationen möjligheten att få tillgång till en mentor. Mentorskapsprogrammet erbjuder mentees chansen att lära sig från de bästa, att ge karriären en riktning, att vidareutveckla kompetens och färdigheter för att bli framgångsrik inom den förändrade yrkesvärlden och att utvidga sitt nätverk genom exklusiva kontakter.
Menteen är en young professional med ett starkt intresse för det svensk-tyska näringslivet – både unga svenskar som studerar eller arbetar i Tyskland eller människor med andra nationaliteter som intresserar sig för Sverige och/eller Tyskland. Menteen är upp till 40 år gammal. Medlemskap i JCC är inte nödvändigt för ansökan, men om menteen blir antagen till programmet så förväntas det att menteen blir medlem i JCC.
Menteen bör vara den drivande kraften i mentorskapsrelationen. Menteen ska vara villig att ta sig an utmaningar och har en seriös syn på mentorskapet. Som mentee ska man kunna prata öppet och ärligt om sig själv och kunna ta ansvar för sin egen utveckling.
Mentorn är en personlig samtalspartner och bollplank som står menteen, och dess frågor inom karriär- och livsplanering, till förfogande. Mentorerna har erfarenheter och kunskaper och finns tillgängliga i respektive region, så att personliga möten är möjliga.
Mentorerna är alla utpekade experter inom sina områden och har en lång yrkeserfarenhet inom det svensk-tyska näringslivet.
Programmet löper under ett år, där mentorn och menteen träffas en gång per kvartal. Efter att ansökan har gjorts hålls telefonintervjuer, varefter en matching görs. När kontakten mellan mentor och mentee etableras skickas ett dokument ut för underskrift, där båda parter skriver under ett sekretessavtal.
Inför starten av programmet så anordnar Handelskammaren regionala Kick-Off-Events i varje region. Som mentee behöver du notera dessa datum. Där träffar du din mentor och andra mentees och JCCare. Detta år arrangeras Kick-Offen virtuellt, närmare bestämt den 6:e maj.
Ansökan till mentorskapsprogrammet är stängd.
Mentees kan ansöka via ett onlineformulär. I formuläret besvarar man några frågor och laddar upp sitt CV. Efter att ansökan stängs kontaktar Handelskammaren de sökande som gått vidare via telefon för en intervju.
Vid eventuella frågor står vi på Kansliet gärna till förfogande.
”Till att börja gjorde Svenska Handelskammaren ett väldigt bra jobb med att matcha oss. Redan under vårt första möte fann vi att vi hade mycket gemensamt, vilket gjorde våra samtal avspända och avslappnade. Hittills har våra samtal berört olika intressanta ämnen, allt från utveckling i yrkeslivet till hur man klarar av att kombinera att vara en karriärsdriven kvinna, samtidigt som man är mamma och fru.”
Britta Mohr-Rothe, IKEA (Mentor) & Jenny Dam (Mentee)
”Hållbarhet och miljöfrågor. Detta förde oss samman i matchningsprocessen. Att vi båda intresserar oss för förändringsprocesser och nytänkande ledde till att vi redan under första mötet kunde genomföra en första lägesanalys. Genom mentorskapsprogrammet har vi fått möjlighet till att på lika villkor utbyta erfarenheter, bekanta oss med nya perspektiv och därigenom vidareutveckla oss själva såväl på ett professionellt som på ett personligt plan.”
Eric Knies, AFRY (Mentor) & Pascalina Hiller (Mentee)