Das Mentorenprogramm der Schwedischen Handelskammer geht im Mai in eine neue Runde: Ein Jahr lang haben ausgewählte Young Professionals die Möglichkeit, von hochqualifizierten Mentorinnen und Mentoren zu lernen. Neben der einmaligen Chance erfahrener MentorInnen bietet das Programm auch eine einzigartige Plattform für professionelles Networking in der schwedisch-deutschen Wirtschaft.
Das sind die diesjährigen Mentorinnen und Mentoren:
Oldouz Mirzaie-Boadi, CEO/ Regional Manager H&M Central Europe | ![]() |
Oldouz Mirzaie-Boadi ist als Regional Manager für H&M Central Europe tätig und betreut die Schlüsselmärkte Deutschland, Niederlande, Schweiz, Österreich und Slowenien.
Oldouz Mirzaie begann 2002 als Verkaufsberaterin bei H&M in Deutschland und durchlief mehrere Führungspositionen in verschiedenen Märkten. In Großbritannien avancierte sie zur Store Managerin eines globalen Flagship-Stores und später zur Area Managerin, wo sie Teams in den wichtigsten Regionen leitete. Als Sales Manager Schweiz leitete sie Gebiets- und Verkaufsteams, bevor sie die Rolle des Country Managers von Südafrika übernahm und anschließend als Regional Manager die Region Südasien und Pazifik für H&M leitete, wo sie für Märkte wie Singapur, Malaysia, Vietnam, die Philippinen, Australien, Neuseeland und Indien verantwortlich war.
Zu den bemerkenswerten Errungenschaften in diesen Funktionen gehören die Expansion und das Wachstum von H&M im gesamten Einzelhandel sowie auf digitalen Plattformen, einschließlich der Einführung mehrerer Marktplatz-Kooperationen, der Stärkung lokaler Beschäftigungsinitiativen, der Förderung der lokalen Relevanz des H&M-Werbeangebots und der Aktivierungen, der Förderung von Community-Verbindungen und der Leitung der allerersten globalen Designer-Kooperation von H&M mit einem südafrikanischen Talent, die internationale Anerkennung fand.
Als gebürtige Iranerin, aufgewachsen in Deutschland, setzt sich Oldouz für Inklusion, Vielfalt und Kundenorientierung ein und stellt sicher, dass H&M sein zentrales Versprechen von nachhaltiger Mode und Qualität zum besten Preis einhält. Ihr lebendiger Führungsstil spiegelt ihre Leidenschaft für kulturelle Entdeckungen, Reisen und Tanz wider.
Nils Daldrup, VP Government Relations & Public Affairs, ABB Deutschland | ![]() |
Nils Daldrup hat Politikwissenschaft studiert und leitet seit 2019 als Vice President Government Relations & Public Affairs das Hauptstadtbüro der ABB AG. Er ist zuständig für das politische Netzwerk und die Interessenvertretung.
ABB ist in zahlreichen Branchen und Sektoren aktiv, z.B. im Bereich Energietechnik/-infrastruktur, industrielle Automatisierung und Robotik, als Hersteller von Ladesäulen in der Elektromobilität oder in der Gebäudetechnik.
Vor seinem Start bei ABB hat Nils Daldrup im Hauptstadtbüro des Industrieverbandes ZVEI und in einer Unternehmensberatung für Lobbying gearbeitet.
Annika von Redwitz, Diversity Advisor & Business Coach, von Redwitz Consult | ![]() |
Als zertifizierte Beraterin für Diversity Management und Coach begleitet Annika von Redwitz Organisationen auf dem Weg zu einer vielfaltsbewussten Firmenkultur. Ihre Beratung ist dabei sehr praxisorientiert. 26 Jahre hat sie bei SAP SE das enorme Wachstum der Firma als Mitarbeitende miterlebt und die Kultur mitgestaltet. Als Projektleitung für D&I in der globalen Entwicklungsorganisation war Annika von Redwitz für die Festlegung der Strategie und Durchführung von Aktivitäten im globalen Umfeld zuständig, in enger Abstimmung mit HR. Hinzu kommt ihr Blick auf Deutschland aus einer schwedischen Perspektive, und als Mutter von 3 Kindern. Davon profitieren heute ihre Kunden. Sie unterstütze sie, das passende Diversity Management und eine wertschätzende Kultur zu implementieren. Bei Vorträgen, Workshop und Trainings stellt sie immer die Bedürfnisse des jeweiligen Unternehmens in den Fokus.
In ihrer Tätigkeit als Business Coach unterstützt sie oft Personen mit internationalem Hintergrund auf ihrem Karriereweg in Deutschland. Ihr Ansatz im Coaching ist positiv und lösungsfokussiert. Sie unterstützt Menschen – insbesondere im beruflichen Umfeld -, ihr eigenes Handeln und Denken zu reflektieren und Klarheit zu finden, damit sie für sich gute Entscheidungen treffen können. Wenn sie dazu bereit sind, können sie sich weiterentwickeln, und die Zusammenarbeit und die Kommunikation mit anderen – auch sehr unterschiedliche und vielfältige Personen – konstruktiv und positiv gestalten.
Mehr zu Annika von Redwitz unter http://www.von-redwitz-consult.de/.