Ein Jahr nach dem Markteintritt schon bester Arbeitgeber in Deutschland: die Consid GmbH aus Schweden hat das geschafft. Im Heimatmarkt wurde Consid bereits drei Jahre in Folge zum besten Arbeitgeber gekürt und nach nur einem Jahr steht Consid nun auch auf der Liste der besten IT-Arbeitgeber in Deutschland, die das Onlinemagazin Golem.de veröffentlicht.

Doch was steckt hinter dem Erfolg von Consid als Arbeitgeber in Deutschland? Patrik Hall, Deutschland-Chef von Consid, erklärt im Interview mit Golem.de, dass die schwedische Kultur dafür eine entscheidende Rolle spielt. Denn in Schweden legt man gesteigerten Wert auf Work-Life-Balance, was gerade für Arbeitnehmer in der IT-Branche von großem Interesse ist.

Um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, müsse man stets ein offenes Ohr für die Bedürfnisse aller Mitarbeiter zu haben und aktiv an der kontinuierlichen Verbesserung der Arbeitsbedingungen arbeiten. Auch die flache Organisationsstruktur, die von der schwedischen Kultur geprägt ist, trägt zum Erfolg bei: „Mitarbeiter haben so einen direkteren Zugang zu den Entscheidungsträgern und können sich aktiv an Prozessen beteiligen. Das ermutigt sie, die Initiative zu ergreifen. Diese Ermächtigung fördert das Gefühl der Eigenverantwortung und das führt zu einer höheren Zufriedenheit“, ist Hall sich sicher. „Die Mitarbeiter werden ermutigt, offen über ihre Ideen und Bedenken zu sprechen, was ein kollaboratives und vertrauensvolles Umfeld begünstigt“.

Mehr über Consids Perspektive als schwedischer Arbeitgeber und welche Rolle Vergütung und Inklusion bei der Talentgewinnung spielen, lesen Sie im vollständigen Interview: Das kann Deutschland von schwedischer Arbeitskultur lernen (golem.de)