Die Mentorinnen und Mentoren verfügen über einen reichen beruflichen Erfahrungsschatz, sind allesamt ausgewiesene Experten in unterschiedlichen Branchen und in ihrer Region gut vernetzt. Sie blicken auf eine lange, erfolgreiche Berufslaufbahn in der deutsch-schwedischen Wirtschaft zurück und werden im Verlauf des Mentoringprogramms zu persönlichen GesprächspartnerInnen, die den Mentees in Fragen ihrer Karriere- und Lebensplanung mit Rat und Tat zur Seite stehen.

Der bzw. die Mentee ist ein Young Professional mit einem verstärkten Interesse an der deutsch-schwedischen Wirtschaft – ganz gleich ob junge Schweden, die in Deutschland studieren oder arbeiten oder Leute anderer Nationalitäten mit einer Vorliebe für Schweden und Deutschland. Der bzw. die Mentee ist maximal 40 Jahre alt. Eine Mitgliedschaft im JCC zum Bewerbungszeitpunkt ist nicht Pflicht. Sollte die Bewerbung erfolgreich sein und der bzw. die Mentee ins Programm aufgenommen werden, wird ein Eintritt in den JCC vorausgesetzt.

Der bzw. die Mentee ist die treibende Kraft in der MentorIn-Mentee-Beziehung. Damit geht einher, dass er/sie sich der Herausforderung stellt, sich dem Mentoring zu verpflichten und dieses ernst zu nehmen, offen und ehrlich über sich sprechen zu können und Verantwortung für seinen eigenen Lernprozess zu übernehmen.

Die Mentees nehmen während ihres Mentoringjahres eine besondere Position in der Schwedischen Handelskammer ein. Sie werden dem Netzwerk persönlich vorgestellt und verpflichten sich, sich selbst in die Kammer einzubringen, indem sie sichtbar werden und zu Netzwerktreffen kommen. Sie halten Kontakt zur Geschäftsstelle und verstehen sich als natürlichen Teil der aktiven Kammer. Auf diese Weise nutzen die Mentees das Kammernetzwerk auf effektive Weise und knüpfen wertvolle Kontakte.

Das Programm ist auf die Dauer von einem Jahr angelegt, in welchem MentorIn und Mentee sich mindestens einmal im Quartal persönlich treffen sollen. Nach der Bewerbung finden Auswahlgespräche statt, nach denen ein Matching erfolgt.
Sobald die Vermittlung von MentorIn und Mentee stattgefunden hat, geht beiden ein Dokument zur Unterschrift zu, auf dem sich beide Parteien zur Geheimhaltung verpflichten.

Zum Start des Programms veranstaltet die Handelskammer Kick-Off zum kennenlernen. Diese Termine sollten die Mentees sich schon einmal vormerken. Dort treffen Sie erstmals ihren Mentor oder ihre Mentorin, sowie andere Mentees.

Die Bewerbungsphase für das Mentoringprogramm 2025/26 ist geschlossen. 

Die Bewerbung erfolgt online. Neben der Beantwortung einiger Fragen ist außerdem ein Upload des eigenen Lebenslaufs erforderlich. Nach Bewerbungsschluss kontaktieren die MitarbeiterInnen der Geschäftsstelle erfolgreiche BewerberInnen, um ein Auswahlgespräch zu vereinbaren.

„Der Austausch in den Gesprächen hat mit sehr viel Spaß gemacht! Susann und ich haben viele Themen abgedeckt, vom technischen Vertrieb, über Strategieentwicklung, Gender und Wellbeing bis hin zur Frage wie man sich selbst definiert und was das für die eigene berufliche Entwicklung bedeutet. Auch ich konnte meine Perspektiven durch das Mentoringprogramm erweitern und bin sehr dankbar für das passende Matchmaking durch die Schwedische Handelskammer!“

Catharina Dreier, Vestas (Mentorin) & Dr. Susann Pätschke (Mentee)

„Nachhaltigkeit und Umwelt. Das hat uns im Matching zusammengebracht. Dass wir beide Interesse an Veränderungsprozessen und den Mut für Neues haben, hat uns gleich beim ersten Treffen überzeugt, in eine erste Standortanalyse einzusteigen. Durch das Mentoringprogramm haben wir die Möglichkeit bekommen, uns auf Augenhöhe auszutauschen, neue Perspektiven kennenzulernen und uns somit beruflich wie auch persönlich weiterzuentwickeln.“

Eric Knies, AFRY (Mentor) & Pascalina Hiller (Mentee)

Die enge Verknüpfung des JCC mit der Schwedischen Handelskammer wird von beiden Seiten als sehr wichtig angesehen und geschätzt. Das Mentoringprogramm bietet eine einzigartige Möglichkeit für Young Professionals, mit Fach – und Führungskräften der schwedischen Wirtschaft in Deutschland in engen Kontakt zu treten. Die JCCler und JCClerinnen profitieren im zwölfmonatigen Mentoringprogramm von einer vertieften persönlichen Beziehung zu einem erfahrenen Mentor oder einer erfahren Mentorin.

So wird die Weitergabe von Erfahrungen an die nachwachsende Generation schwedisch-deutscher Führungskräfte gefördert und ein Prozess in Gang gesetzt, der beiden Seiten viel zu geben hat.

In verschiedenen Regionen Deutschlands bietet die Handelskammer Nachwuchstalenten die Möglichkeit, sich für einen Mentor oder eine Mentorin zu bewerben. Das Mentoringprogramm bietet den Mentees die Chance, von den Besten zu lernen, um die Weichen für ihre Karriere zu stellen, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln, um in der sich verändernden Berufswelt erfolgreich zu sein und ihr eigenes Netzwerk mit exklusiven Kontakten zu erweitern.