Sverige är känt som ett av de mest transparenta länderna i världen. Det var därför ingen överraskning att Sverige visade vägen när man publicerade sin lokala tolkning av EU:s direktiv om lönetransparens (EPTD) i maj 2024. Lär dig mer om Sveriges resa mot att implementera lönetransparens, med början i landets kulturella beredskap att implementera EPTD, på detta evenemang som anordnas av Svenska Handelskammarens Business Women’s Initiative.

Linnea Molin, Chief Advisory Officer på kammarmedlemmen Sysarb, kommer att dela med sig av sin kunskap om rättsliga skyldigheter, upprättandet av en riktlinje för lönetransparens och vikten av att se över nuvarande lönepraxis. Hon kommer också att tala om de viktigaste reaktionerna, frågorna och utmaningarna som svenska företag har mött under det senaste året och ge värdefulla insikter i Sveriges praxis för lönetransparens.

Linnea Molin, Chief Advisory Officer hos Sysarb:

Linnea har tidigare hjälpt kunder med olika utmaningar som benchmarking av ersättningar, global rörlighet, internationella förmåner, globala pensioner och försäkringar, strategier för att behålla personal, långsiktiga incitamentsprogram och analys av lika lön, och har arbetat med organisationer som Mercer, PWC och Klarna.