Så nådde IKEA en jämn könsfördelning i ledningen

Business Women’s Initiative bjuder in till ett digitalt afterwork där Sustaining member IKEA delar med sig av sitt arbete för att nå en jämn könsfördelning i ledande positioner och av de insikter som kan vara relevanta för både företag och samhälle.

En 50/50-fördelning är inte bara en fråga om rättvisa, utan också av stor betydelse för ekonomi och samhällsutveckling. När kvinnor ges samma möjligheter att ta ledande roller bidrar det till att stärka konkurrenskraften och långsiktigt säkra välstånd. Ett aktivt jämställdhetsarbete stärker dessutom förtroendet för företag och institutioner.

IKEA strävar efter att vara en arbetsplats där varje individ, oavsett kön eller könsidentitet, kan utveckla sin fulla potential. Tydliga mål, en transparent företagskultur, synliga förebilder och konkreta lösningar för att förena familjeliv och karriär är centrala delar i detta arbete.

Som en förebild inom den tyska handeln har IKEA nått en jämn könsfördelning i sina ledningsgrupper. Under afterworket berättar talarna hur arbetet har sett ut i praktiken. Därefter finns tid för frågor och diskussion.

© Foto: Inter IKEA Systems B.V. 2026