Wie IKEA eine paritätische Geschlechterverteilung in den Führungsriegen erreichte

Die Business Women’s Initiative lädt zu einem digitalen Afterwork ein, das sich mit der Frage beschäftigt, wie Fördermitglied IKEA eine ausgewogene Geschlechterverteilung in Führungspositionen erreicht hat und welche Erkenntnisse sich daraus für Unternehmen und Gesellschaft ableiten lassen.

Eine 50:50-Verteilung ist nicht nur eine Frage der Fairness, sondern auch von großer Bedeutung für Wirtschaft und Gesellschaft. Wenn Frauen die gleichen Chancen auf Führungspositionen erhalten, trägt dies nicht nur zur Sicherung von Wohlstand und Wettbewerbsfähigkeit bei. Gelebte Gleichstellung stärkt zudem das Vertrauen in Unternehmen und politische Institutionen.

IKEA verfolgt den Anspruch, ein Unternehmen zu sein, in dem jede Person unabhängig von Geschlecht oder Geschlechtsidentität ihr Potenzial entfalten kann. Klare Zielsetzungen, eine transparente Unternehmenskultur, sichtbare Vorbilder sowie praxisnahe Lösungen zur Vereinbarkeit von Familie und Karriere sind zentrale Elemente dieses Ansatzes.

Als Vorreiter im deutschen Handel hat IKEA eine paritätische Verteilung in Führungspositionen erreicht. Wie dieser Weg konkret aussah, erläutern die Speaker im Rahmen des digitalen Afterworks

© Foto: Inter IKEA Systems B.V. 2026